- Patrones personas físicas tienen hasta el 29 de junio parapagar; PTU de las prestaciones más evadidas
- Quien violente ese derecho de los empleados será sometido a unprocedimiento administrativo
- Durante 2016 varios establecimientos fueron multados; no sólopagaron la sanción sino que también cubrieron ese requisito
Durante este mes la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social federal (STPS) llevará a cabo una serie deacciones en el estado para corroborar que las empresas hayancumplido con el reparto de utilidades. Aquella que violente esederecho de los empleados será sometida a un procedimientoadministrativo que podría derivar en una sanción económica.
El encargado del despacho de la dependencia enChiapas, Édgar Eduardo Largher Cruz anunció que como parte de eseprograma inspeccionarán 100 establecimientos de manera aleatoria.Dicha tarea estará implementándose casi un mes después que losverificadores de la dependencia visitaron los negocios paraexhortarlos a acatar la también llamada participación de lostrabajadores en las utilidades (PTU).
Esta vez las inspecciones estarán centrándose enlos patrones personas morales, debido a que tuvieron hasta el 31 demayo pasado para cumplir con esa obligación. Los patrones personasfísicas con actividad empresarial tienen hasta este 29 de juniopara depositar, aclaró.
Dijo que cuando existe una denuncia por violación deese beneficio ordenan una verificación de las condicionesgenerales de la compañía; significa que al final de la visita,los patrones pueden ser castigados no sólo por irregularidades enla PTU si no por vulnerar otras prácticas laborales como primavacacional, horario, seguridad social, etcétera.
Cuando existe una denuncia porviolación de ese beneficio ordenan una verificación de lascondiciones generales de la empresa; significa que al final de lavisita, los patrones pueden ser castigados no sólo porirregularidades en la PTU si no por vulnerar otras prácticaslaborales como prima vacacional, horario, seguridad social,etcétera
Por faltar a la PTU, la Ley Federal del Trabajodetermina una multa equivalente a entre 50 a 5 mil días conformeal valor de la Unidad de Medida y Actualización, igual a una sumaque oscila entre los 3 mil 774 y los 337 mil pesos. Durante 2016por omitir la PTU varios establecimientos fueron multados; al finalno sólo pagaron la sanción sino que también cubrieron eserequisito, puntualizó.
Para asistencia gratuita y denuncias al respecto, laSTPS pidió acercarse a su oficina más cercana o contactar a laProcuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. El correoelectrónico y los números telefónicos de la última dependenciason orientacionprofedet@stps.gob.mx, 01 800 9117877 y 01 800 717 2942, respectivamente.
El docente de la Escuela Bancaria y Comercial, CampusChiapas, Néstor Gabriel López López estimó que a nivel nacionalel universo potencial de favorecidos por la PTU está integrado por18 millones de empleados que están desempeñándose en lainiciativa privada (IP), equivalente al 55 por ciento del total detrabajadores de México. En la entidad hay 210 mil 736 obreros enla IP, igual a un por ciento del global; el 30 por ciento sonmujeres.
Porque no pueden, pero principalmente porque noquieren, 70 por ciento de los negocios eluden el reparto deutilidades. Dicha disposición es la más violada a nivel nacionaly local en materia laboral, de acuerdo con el Colegio de ContadoresPúblicos Chiapanecos.
