/ lunes 27 de septiembre de 2021

Capacitan a mujeres en materia de igualdad e inclusión de género

Laura Elizabeth Utrilla Méndez, sostuvo el proceso de capacitación en materia de derechos humanos, igualdad e inclusión de género


La directora de Capacitación de la Secretaría de Igualdad de Género, Laura Elizabeth Utrilla Méndez, sostuvo el proceso de capacitación en materia de derechos humanos, igualdad e inclusión de género a los servidores públicos es complejo, debido al universo de 40 mil personas, tomando en cuenta las brechas generacionales y la pandemia del Covid-19.

El programa único se capacitación surge justo como un instrumento que busca determinar las prioridades de capacitación de todo el personal de la administración pública estatal, mismo que se desarrolla en tres modalidades, curso presenciales, de manera virtual y en línea, explicó.


Puedes leer: Mujeres en Chiapas deben acceder al poder sin violencia: Consejera Electoral


Durante un diálogo virtual organizado por el Instituto de Elecciones y Participación Ciudadana, añadió que el propósito es que conozcan más sobre género y derechos humanos de las mujeres sustentado en el ABC de Género, con los temas estructuras de la violencia, derechos humanos de las mujeres y masculinidades, sin embargo, al centro de la discusión están las desigualdades de las mujeres.

Utrilla Méndez añadió que esta temática tiene que ver con la democracia, ello implica la importancia de reconocer que en la población la mujer es mayoría, más del 51 por ciento de la población, pero además, son las hermanas, primas, esposas, madres e hijas del otro por porcentaje de la sociedad, pero seguimos tratadas con las injusticias, cómo una población vulnerada.


Utrilla Méndez añadió que esta temática tiene que ver con la democracia, ello implica la importancia de reconocer que en la población la mujer es mayoría. / Foto: Isaí López | El Heraldo de Chiapas


Se tiene que realizar una profunda reflexión sobre las desigualdades de las mujeres en la sociedad, la discriminación, la violencia, la exclusión y hacer o suscitar desde la función pública los cambios necesarios, desde el servicio público puede ser agente transformador para la igualdad y no discriminación, se trata de visibilizar las diferencias, utilizar un lenguaje incluyente y no sexista, subrayó.

En ese sentido, mencionó que se intensifican la prevención y atención de la violencia política en razón de género con los ayuntamientos, a la vez, se difunde el Protocolo de Prevención para la Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual en la Administración Pública, teniendo como objetivo la sensibilización y capacitación al funcionariado público, para visibilizar, hablar y atender las desigualdades.



La directora de Capacitación de la Secretaría de Igualdad de Género, Laura Elizabeth Utrilla Méndez, sostuvo el proceso de capacitación en materia de derechos humanos, igualdad e inclusión de género a los servidores públicos es complejo, debido al universo de 40 mil personas, tomando en cuenta las brechas generacionales y la pandemia del Covid-19.

El programa único se capacitación surge justo como un instrumento que busca determinar las prioridades de capacitación de todo el personal de la administración pública estatal, mismo que se desarrolla en tres modalidades, curso presenciales, de manera virtual y en línea, explicó.


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Utrilla Méndez añadió que esta temática tiene que ver con la democracia, ello implica la importancia de reconocer que en la población la mujer es mayoría, más del 51 por ciento de la población, pero además, son las hermanas, primas, esposas, madres e hijas del otro por porcentaje de la sociedad, pero seguimos tratadas con las injusticias, cómo una población vulnerada.


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