/ sábado 20 de junio de 2020

Crearán Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chiapas

El pleno de la LXVII Legislatura del Congreso del Estado dió entrada la noche del viernes en sesión virtual, a la iniciativa de Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del estado de Chiapas, presentada por el gobernador Rutilio Escandón Cadenas


El pleno de la LXVII Legislatura del Congreso del Estado dió entrada la noche del viernes en sesión virtual, a la iniciativa de Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del estado de Chiapas, presentada por el gobernador Rutilio Escandón Cadenas, instancia que junto con el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado, sustituirá a las siete Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

Se informó que la reforma laboral entró en vigencia el 1 de mayo del 2019 a los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada el 24 de febrero del 2017, plantea la eliminación gradual de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y crear el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado, así como el Centro Estatal de Conciliación y Registro Laboral, para fortalecer la producción y la productividad del país.

Está reforma atenderá las demandas de las actuales organizaciones sindicales existentes en Chiapas que suman 2 mil 700, afiliados en su mayoría a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Confederación Revolucionaria de Obreros Mexicanos (CROC), Coordinación General del Transporte (CGT) y la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).





De acuerdo con el mandato constitucional, el último asunto lo deberán recibir las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje el último día hábil del mes de abril del 2022, a partir del mes de mayo deberá entrar en funciones el Centro Estatal de Conciliación como el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado.

Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, se ubican en Tuxtla Gutiérrez, Tapachula, Tonalá, Comitán, Pichucalco y Pelenque, todas en conjunto tienen una carga actual aproximadamente de 20 mil expedientes, la que recibe mayor carga de trabajo es la que se única en la capital con un promedio de 10 a 20 asuntos, para el 2022 serán unos 5 mil o 6 mil asuntos más, que deberán ser resueltos antes de que entre en funciones la nueva estructura laboral jurisdiccional.

/TG


El pleno de la LXVII Legislatura del Congreso del Estado dió entrada la noche del viernes en sesión virtual, a la iniciativa de Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del estado de Chiapas, presentada por el gobernador Rutilio Escandón Cadenas, instancia que junto con el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado, sustituirá a las siete Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

Se informó que la reforma laboral entró en vigencia el 1 de mayo del 2019 a los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada el 24 de febrero del 2017, plantea la eliminación gradual de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y crear el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado, así como el Centro Estatal de Conciliación y Registro Laboral, para fortalecer la producción y la productividad del país.

Está reforma atenderá las demandas de las actuales organizaciones sindicales existentes en Chiapas que suman 2 mil 700, afiliados en su mayoría a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Confederación Revolucionaria de Obreros Mexicanos (CROC), Coordinación General del Transporte (CGT) y la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).





De acuerdo con el mandato constitucional, el último asunto lo deberán recibir las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje el último día hábil del mes de abril del 2022, a partir del mes de mayo deberá entrar en funciones el Centro Estatal de Conciliación como el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado.

Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, se ubican en Tuxtla Gutiérrez, Tapachula, Tonalá, Comitán, Pichucalco y Pelenque, todas en conjunto tienen una carga actual aproximadamente de 20 mil expedientes, la que recibe mayor carga de trabajo es la que se única en la capital con un promedio de 10 a 20 asuntos, para el 2022 serán unos 5 mil o 6 mil asuntos más, que deberán ser resueltos antes de que entre en funciones la nueva estructura laboral jurisdiccional.

/TG

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