/ viernes 22 de enero de 2021

Suicobach aún no define si acepta monedero de retención de impuestos

Hay inconformidad entre los trabajadores ante la forma en que la dirección del Cobach busca depositar recursos del monto retenido con la aplicación de impuestos que determina el SAT


Luego de las discrepancias de los trabajadores del Colegio de Bachilleres de Chiapas en torno al monedero electrónico en el que se depositaria los conceptos de previsión social, será el próximo lunes en reuniones en las delegaciones del Sindicato Único Independiente del Colegio de Bachilleres de Chiapas, cuando los trabajadores decidirán si se acepta o si se rechaza y la dirección general tiene que resarcir el recurso del monto retenido con la aplicación de impuestos que determina el SAT.



En entrevista el Secretario General del Suicobach Víctor Manuel Pinot Juárez dijo que el tema es controvertido e incluso se ha politizado derivado de una cláusula transitoria del Contrato Colectivo de Trabajo que busca beneficios de los trabajadores y en este caso la excepción de impuestos, sin embargo, en la forma en que se aplicó y sin que hubiera explicación sobre el proceso provocó molestia en los trabajadores.

Detalló que será a través del consenso que de manera transparente se tome una decisión de la mayoría y que esta sea acatada, ya que no puede dividirse o son todos o ninguno que queden fuera o dentro de la tarjeta y en caso de rechazo, la dirección general timbrará una nueva nómina de la primera quincena de enero y resarcir lo efectivo retenido con los impuestos retenidos que determine el SAT.

El dirigente sindical informó sobre el nuevo semestre escolar, el cual no será con clases presenciales y continuará a distancia con plataformas digitales y medios electrónicos, porque aún no existen las condiciones adecuadas y seguras que den certeza a los trabajadores, alumnos y sus familias, pues la cadena de contagios ha ido en aumento.


La atención a jóvenes debe ser la mejor, debe haber comunicación con las autoridades locales, con los docentes


"La atención a jóvenes debe ser la mejor, debe haber comunicación con las autoridades locales, con los docentes, los padres de familia para mantener ese contacto, estas deben ser acordes a las condiciones que imperen en las comunidades", abundó.



Enfatizó que hay cambios que marcan las leyes y las instituciones no solo en lo fiscal como la tarjeta sino en lo laboral y uno de los criterios que establece el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para hacer las gestiones es que se debe tener una Constancia de representatividad que otorgan los sindicalizados, a través de una firma que permita ejercer y realizar trámites de los derechos de los trabajadores, situación que ha sido confundida y mal manejada en la que se dice que podría tratarse de una toma de nota para perpetuarse en el cargo.

Puntualizó que el actual comité directivo está a la espera de que haya condiciones sanitarias para realizar el congreso y que sea la base trabajadora que decida quien dirija los destinos del Suicobach y que se respete la decisión de la mayoría.

En ese sentido, mencionó que se concluyó con las reuniones regionales en las que se revisaron entre otros temas: el retorno a clases; revisión de plantillas (interinatos, continuidades, promoción horizontal); prestaciones de lentes, prótesis y aparatos ortopédicos; criterios del incremento salarial; ajuste fiscal y nueva modalidad de pago; representatividad jurídica y la declaración patrimonial.


Luego de las discrepancias de los trabajadores del Colegio de Bachilleres de Chiapas en torno al monedero electrónico en el que se depositaria los conceptos de previsión social, será el próximo lunes en reuniones en las delegaciones del Sindicato Único Independiente del Colegio de Bachilleres de Chiapas, cuando los trabajadores decidirán si se acepta o si se rechaza y la dirección general tiene que resarcir el recurso del monto retenido con la aplicación de impuestos que determina el SAT.



En entrevista el Secretario General del Suicobach Víctor Manuel Pinot Juárez dijo que el tema es controvertido e incluso se ha politizado derivado de una cláusula transitoria del Contrato Colectivo de Trabajo que busca beneficios de los trabajadores y en este caso la excepción de impuestos, sin embargo, en la forma en que se aplicó y sin que hubiera explicación sobre el proceso provocó molestia en los trabajadores.

Detalló que será a través del consenso que de manera transparente se tome una decisión de la mayoría y que esta sea acatada, ya que no puede dividirse o son todos o ninguno que queden fuera o dentro de la tarjeta y en caso de rechazo, la dirección general timbrará una nueva nómina de la primera quincena de enero y resarcir lo efectivo retenido con los impuestos retenidos que determine el SAT.

El dirigente sindical informó sobre el nuevo semestre escolar, el cual no será con clases presenciales y continuará a distancia con plataformas digitales y medios electrónicos, porque aún no existen las condiciones adecuadas y seguras que den certeza a los trabajadores, alumnos y sus familias, pues la cadena de contagios ha ido en aumento.


La atención a jóvenes debe ser la mejor, debe haber comunicación con las autoridades locales, con los docentes


"La atención a jóvenes debe ser la mejor, debe haber comunicación con las autoridades locales, con los docentes, los padres de familia para mantener ese contacto, estas deben ser acordes a las condiciones que imperen en las comunidades", abundó.



Enfatizó que hay cambios que marcan las leyes y las instituciones no solo en lo fiscal como la tarjeta sino en lo laboral y uno de los criterios que establece el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para hacer las gestiones es que se debe tener una Constancia de representatividad que otorgan los sindicalizados, a través de una firma que permita ejercer y realizar trámites de los derechos de los trabajadores, situación que ha sido confundida y mal manejada en la que se dice que podría tratarse de una toma de nota para perpetuarse en el cargo.

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