/ viernes 29 de abril de 2022

¿Acoso laboral? Estas leyes te protegen

En México, casi un 40% de la clase trabajadora ha sido víctima de acoso laboral

El acoso laboral suele ser más común de lo que pensamos en nuestro país, y se re refiere a una serie de actitudes y comportamientos hacia un colaborador o trabajador que vulnera sus derechos y genera un daño a su estabilidad psicológica, personalidad, dignidad o integridad, algunas de estas acciones pueden ser: desacreditar su trabajo, insultos, humillaciones, indiferencia, rechazo, amenazas, entre otras.

El ambiente laboral mexicano suele estar basado en bromas, pero muchas veces sobrepasan los límites dejando en un estado vulnerable a quien es objeto de estos chistes por eso es importante aprender a identificar cuando somos víctimas de acoso laboral.


Lee también: ¿No sabes como identificar el acoso laboral? Te decimos


¿Qué hace la ley para protegerme del acoso laboral?

La legislación mexicana contempla mecanismos para proteger a las y los trabajadores de la violencia en sus lugares de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 133 menciona que “Queda prohibido a los patrones o a sus representantes realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo o permitir o tolerar dichos actos”.

Incluso se menciona que de ser permitidos, “se impondrá una multa por el equivalente a 250 a 500 veces el salario mínimo general”

Si un trabajador es víctima de hostigamiento o acoso sexual por parte de su patrón, o alguno de sus representantes o familiares dentro del lugar de trabajo, el trabajador podrá terminar la relación laboral sin responsabilidad para él.

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Artículo 55, va más allá y es aún más específico: los centros de trabajo tienen que implementar ciertas medidas mínimas para garantizar un “entorno organizacional favorable” y prevenir la “violencia laboral”

Sin embargo, a pesar de estas leyes, la realidad es que muy pocos trabajadores mexicanos se atreven a denunciar ante el miedo de perder su fuente de ingresos así como acarrear problemas que les impida conseguir otro trabajo.

El acoso laboral suele ser más común de lo que pensamos en nuestro país, y se re refiere a una serie de actitudes y comportamientos hacia un colaborador o trabajador que vulnera sus derechos y genera un daño a su estabilidad psicológica, personalidad, dignidad o integridad, algunas de estas acciones pueden ser: desacreditar su trabajo, insultos, humillaciones, indiferencia, rechazo, amenazas, entre otras.

El ambiente laboral mexicano suele estar basado en bromas, pero muchas veces sobrepasan los límites dejando en un estado vulnerable a quien es objeto de estos chistes por eso es importante aprender a identificar cuando somos víctimas de acoso laboral.


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¿Qué hace la ley para protegerme del acoso laboral?

La legislación mexicana contempla mecanismos para proteger a las y los trabajadores de la violencia en sus lugares de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 133 menciona que “Queda prohibido a los patrones o a sus representantes realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo o permitir o tolerar dichos actos”.

Incluso se menciona que de ser permitidos, “se impondrá una multa por el equivalente a 250 a 500 veces el salario mínimo general”

Si un trabajador es víctima de hostigamiento o acoso sexual por parte de su patrón, o alguno de sus representantes o familiares dentro del lugar de trabajo, el trabajador podrá terminar la relación laboral sin responsabilidad para él.

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Artículo 55, va más allá y es aún más específico: los centros de trabajo tienen que implementar ciertas medidas mínimas para garantizar un “entorno organizacional favorable” y prevenir la “violencia laboral”

Sin embargo, a pesar de estas leyes, la realidad es que muy pocos trabajadores mexicanos se atreven a denunciar ante el miedo de perder su fuente de ingresos así como acarrear problemas que les impida conseguir otro trabajo.

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