Aunque el 1 de enero es un día festivo esperado por muchos para disfrutar en familia y descansar, algunos trabajadores se ven en la necesidad de continuar con sus labores. En este contexto, es crucial conocer los derechos que amparan a aquellos que deben trabajar durante este día festivo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Según lo estipulado en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de enero es considerado un día feriado en conmemoración del año nuevo. Para los trabajadores que se vean obligados a prestar sus servicios en esta fecha, la ley garantiza derechos específicos en términos de remuneración.
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Los empleados que laboren en un día feriado, como el 1 de enero, tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado. Esto significa que, además del salario diario normal, la empresa está obligada a cubrir un monto adicional equivalente a un salario doble. Por ejemplo, si el salario diario es de 300 pesos, la empresa debe pagar un adicional de 600 pesos por el día trabajado, sumando un total de 900 pesos.
En caso de que la empresa no cumpla con la obligación de pagar el salario doble por trabajar en un día feriado, los empleados tienen opciones para hacer valer sus derechos. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) se encuentra disponible para brindar asesoría legal gratuita y personalizada.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y, en caso de cualquier irregularidad, busquen asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes. La PROFEDET está disponible para recibir consultas y denuncias, asegurando el respeto de los derechos de los trabajadores que desempeñan sus funciones en días festivos.
