Las Fiestas Patrias en México son una celebración entrañable para la nación, marcando el inicio de la independencia del país el 16 de septiembre. Sin embargo, para muchos trabajadores, la realidad laboral a veces impide unirse a las festividades. ¿Qué derechos tienen aquellos que deben laborar durante esta fecha tan especial? Aquí te lo explicamos.
El 15 de septiembre: Un día laborable
A pesar de la amplia tradición que rodea el 15 de septiembre como parte de las Fiestas Patrias, la Ley Federal del Trabajo es clara: este día no es considerado un día festivo. Según el calendario oficial de festividades, el verdadero día feriado es el 16 de septiembre, marcado como un "Día de descanso obligatorio" para todos los trabajadores mexicanos.
Compensación para los trabajadores del 16 de septiembre
Para aquellos que, por razones ajenas a su voluntad, deben trabajar el 16 de septiembre, la Ley Federal del Trabajo estipula que el empleador está obligado a realizar un pago adicional como compensación. Esto está respaldado por el Artículo 75 de la misma ley, que establece que "los trabajadores tienen derecho a recibir un salario doble, con independencia del salario que les correspondería por el día de descanso obligatorio."
¿Qué hacer si no se recibe la compensación adecuada?
En caso de que el empleador no cumpla con esta obligación, los trabajadores tienen opciones legales para garantizar que se les pague lo que por ley les corresponde. Pueden recurrir a las autoridades correspondientes, como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o la Junta de Conciliación y Arbitraje de su localidad, para buscar una solución.
Es fundamental que los trabajadores cuenten con algún medio de comprobación que respalde que han laborado en este día. Esto podría ser un documento expedido por el empleador o cualquier evidencia que certifique su presencia en el lugar de trabajo. Además, de acuerdo con la ley, los trabajadores tienen hasta un año para reclamar el pago de esta prestación.
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En resumen, si te toca trabajar el 16 de septiembre, asegúrate de que se cumplan tus derechos y se te pague la compensación correspondiente. Aunque estés trabajando en una fecha tan importante para México, la ley está de tu lado para garantizar una remuneración justa.
