/ lunes 26 de febrero de 2024

5 empresas que ejercen la inclusión en Chiapas

La inclusión, un concepto que va más allá de la igualdad, se ha convertido en una prioridad para diversas empresas en Chiapas

La inclusión se ha convertido en un principio fundamental en la sociedad actual, promoviendo la equidad, el respeto y la participación activa de todos los individuos, independientemente de sus diferencias. En este contexto, diversas empresas en Chiapas han asumido un compromiso firme con la inclusión, reconociendo el valor y las habilidades únicas de cada persona.

La inclusión, según la definición de la UNICEF, es el proceso de mejorar la habilidad, la oportunidad y la dignidad de las personas que se encuentran en desventaja debido a su identidad, permitiéndoles participar plenamente en la sociedad. Sin embargo, es importante destacar que inclusión no es sinónimo de igualdad, sino más bien de proporcionar acceso equitativo y oportunidades para todos.

En Chiapas, destacan cinco empresas que han adoptado la inclusión como parte fundamental de sus prácticas corporativas:

1. Walmart de México y Centroamérica:

Walmart va más allá del género al trabajar en iniciativas que brindan oportunidades a personas con discapacidad. Actualmente, más de 6,000 personas con discapacidad forman parte de la compañía, con 5,222 asociados en México.

2. Chedraui:

Chedraui promueve la diversidad e inclusión tanto internamente como en sus procesos de contratación. La empresa busca incorporar nuevos beneficios familiares y garantiza presentar siempre ternas de hombres y mujeres al momento de contratar.

3. Cinépolis:

La igualdad de trato y oportunidades es una prioridad para Cinépolis, asegurando un ambiente laboral que valora la diversidad en términos de raza, género, situación económica, religión, ideología, preferencia sexual, condiciones físicas o edad.

4. Grupo Bimbo:

Reconocido con el Premio Éntrale 2023, Grupo Bimbo ha implementado prácticas innovadoras para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Desde 2021, han aumentado en un 200% el número de personas con discapacidad en diferentes áreas de la empresa.

5. Liverpool:

Liverpool destaca por su compromiso con la diversidad, igualdad e inclusión. Con un 60% de mujeres en su plantilla, la empresa continúa avanzando hacia la incorporación de mujeres en puestos ejecutivos, fomentando el desarrollo de talento clave sin importar el género.

Puedes leer también: Kany García llaga Tuxtla en su Gira 2024

Estas empresas no solo han abrazado la inclusión como un principio fundamental, sino que también demuestran que la diversidad es un motor de crecimiento y desarrollo tanto para la empresa como para la sociedad en su conjunto. Su compromiso es un ejemplo inspirador para otras empresas que buscan construir un entorno laboral más inclusivo y justo.

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La inclusión se ha convertido en un principio fundamental en la sociedad actual, promoviendo la equidad, el respeto y la participación activa de todos los individuos, independientemente de sus diferencias. En este contexto, diversas empresas en Chiapas han asumido un compromiso firme con la inclusión, reconociendo el valor y las habilidades únicas de cada persona.

La inclusión, según la definición de la UNICEF, es el proceso de mejorar la habilidad, la oportunidad y la dignidad de las personas que se encuentran en desventaja debido a su identidad, permitiéndoles participar plenamente en la sociedad. Sin embargo, es importante destacar que inclusión no es sinónimo de igualdad, sino más bien de proporcionar acceso equitativo y oportunidades para todos.

En Chiapas, destacan cinco empresas que han adoptado la inclusión como parte fundamental de sus prácticas corporativas:

1. Walmart de México y Centroamérica:

Walmart va más allá del género al trabajar en iniciativas que brindan oportunidades a personas con discapacidad. Actualmente, más de 6,000 personas con discapacidad forman parte de la compañía, con 5,222 asociados en México.

2. Chedraui:

Chedraui promueve la diversidad e inclusión tanto internamente como en sus procesos de contratación. La empresa busca incorporar nuevos beneficios familiares y garantiza presentar siempre ternas de hombres y mujeres al momento de contratar.

3. Cinépolis:

La igualdad de trato y oportunidades es una prioridad para Cinépolis, asegurando un ambiente laboral que valora la diversidad en términos de raza, género, situación económica, religión, ideología, preferencia sexual, condiciones físicas o edad.

4. Grupo Bimbo:

Reconocido con el Premio Éntrale 2023, Grupo Bimbo ha implementado prácticas innovadoras para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Desde 2021, han aumentado en un 200% el número de personas con discapacidad en diferentes áreas de la empresa.

5. Liverpool:

Liverpool destaca por su compromiso con la diversidad, igualdad e inclusión. Con un 60% de mujeres en su plantilla, la empresa continúa avanzando hacia la incorporación de mujeres en puestos ejecutivos, fomentando el desarrollo de talento clave sin importar el género.

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Estas empresas no solo han abrazado la inclusión como un principio fundamental, sino que también demuestran que la diversidad es un motor de crecimiento y desarrollo tanto para la empresa como para la sociedad en su conjunto. Su compromiso es un ejemplo inspirador para otras empresas que buscan construir un entorno laboral más inclusivo y justo.

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