La base trabajadora del Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez ha alzado su voz en contra de la Administración actual, liderada por el Mtro. José Manuel Rosado Pérez, por lo que consideran una violación de sus derechos y una mala gestión de los recursos de la institución.
El conflicto se intensificó cuando, el pasado martes 26 de septiembre, la Administración retiró una lona colocada en el edificio K sin el consentimiento de los trabajadores. Este acto fue percibido como una violación a su derecho legítimo a manifestarse pacíficamente, tal y como lo establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Además, denuncian acoso por parte de funcionarios de la administración, quienes tomaron fotos a los trabajadores mientras ejercían su derecho a manifestarse.
Los trabajadores responsabilizan a la Administración por estas acciones y han expresado su firme oposición a la forma en que se han administrado los recursos del instituto. Entre las principales preocupaciones se encuentran.
Ante ello Francisco de Jesús Suárez Ruíz, Secretario General de la Delegación D5-18 del Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez mencionó que existen estas irregularidades:
1. Pago excesivo de servicios: Los trabajadores señalan que los montos pagados por servicios como jardinería y limpieza se triplicaron con respecto al año 2019, a pesar de que durante la contingencia sanitaria se implementó el trabajo desde casa, lo que no justifica estos incrementos en relación con la inflación y la realidad.
2. Mantenimiento de infraestructura: Se critica la falta de atención a la infraestructura, vehículos, maquinaria y equipo. A pesar de las inversiones en infraestructura, se observan condiciones deplorables en pasillos sin lámparas, registros eléctricos sin tapadera, salones sin climatización y laboratorios en mal estado.
3. Falta de pago de sinodales: Se denuncia la falta de pago de sinodales de los años 2020, 2021 y 2022 para todos los programas educativos, a pesar de que esto está contemplado en el reglamento interior del personal docente.
4. Autoasignación de sueldos: Se señala la autoasignación de sueldos mensuales, incluyendo periodos vacacionales, provenientes del programa de educación a distancia, sin que esto esté estipulado en el convenio de colaboración.
5. Gestión de ingresos: A pesar de los ingresos considerables por concepto de "ingresos propios" en el año 2022, se cuestiona el manejo de estos recursos, dado que no se refleja en mejoras sustanciales para la institución.
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6. Contratación de personal por honorarios: Se exige un análisis previo y exámenes de oposición para la contratación de personal por honorarios, así como salarios equitativos.
7. Atención a problemáticas internas: Se solicita a la Administración que preste más atención a las problemáticas internas de la institución y reduzca las giras políticas.
Esta manifestación de la base trabajadora del Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez refleja su preocupación por la gestión de la institución y su firme compromiso con la transparencia y el respeto de sus derechos laborales y de expresión. El llamado a la Administración es claro: atender estas inquietudes y trabajar juntos en beneficio de la comunidad educativa.
