/ jueves 24 de agosto de 2023

Persiste la brecha salarial de género en México, según IMCO

La titular de la Secretaría de Igualdad de Género compartió que es esencial trabajar en el cierre de la brecha salarial

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha señalado que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en México sigue siendo un problema vigente, ya que las mujeres continúan recibiendo remuneraciones inferiores por su trabajo en comparación con los hombres.

De acuerdo con datos proporcionados por el IMCO, por cada $100 pesos que un hombre gana por su labor, una mujer recibe únicamente $86 pesos. Esto significa que existe una brecha de ingresos del 14 por ciento entre los géneros. Estos números se basan en la información recabada por la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), llevada a cabo por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

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El estudio también resaltó que durante el período de la pandemia, la brecha salarial logró cerrarse temporalmente hasta llegar a un 11 por ciento, debido a la disminución de los ingresos de los hombres. Sin embargo, una vez que las actividades laborales se reanudaron en 2021, la brecha salarial volvió a ampliarse hasta los niveles previos a la crisis sanitaria.


Foto: Thiaré García | El Heraldo de Chiapas


La titular de la Secretaría de Igualdad de Género (SEIGEN) en Chiapas, María Mandiola Totoricaguena, compartió en una entrevista que es esencial trabajar en el cierre de la brecha salarial en todos los sectores, no solo en el ámbito gubernamental, sino también en el sector privado. Mandiola enfatizó la importancia de la Norma 025 en igualdad laboral y no discriminación, la cual promueve políticas públicas de igualdad e inclusión. Esta norma incluye la implementación de un protocolo para prevenir y abordar el acoso sexual en los lugares de trabajo, además de la creación de un comité de ética y la establecimiento de reglas claras para lograr una participación paritaria de hombres y mujeres en roles directivos y de toma de decisiones.



La funcionaria también resaltó la relevancia de la ENDIREH, considerándola como la encuesta más importante para la SEIGEN, ya que evalúa diversos tipos de violencia. Según esta encuesta, la incidencia de violencia contra las mujeres en el estado ha disminuido y se ha logrado avances significativos en materia de igualdad.

A pesar de los avances en la lucha por la igualdad de género, la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en México destaca la necesidad de esfuerzos continuos y políticas efectivas para lograr una remuneración equitativa y justa en todos los ámbitos laborales.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha señalado que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en México sigue siendo un problema vigente, ya que las mujeres continúan recibiendo remuneraciones inferiores por su trabajo en comparación con los hombres.

De acuerdo con datos proporcionados por el IMCO, por cada $100 pesos que un hombre gana por su labor, una mujer recibe únicamente $86 pesos. Esto significa que existe una brecha de ingresos del 14 por ciento entre los géneros. Estos números se basan en la información recabada por la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), llevada a cabo por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

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El estudio también resaltó que durante el período de la pandemia, la brecha salarial logró cerrarse temporalmente hasta llegar a un 11 por ciento, debido a la disminución de los ingresos de los hombres. Sin embargo, una vez que las actividades laborales se reanudaron en 2021, la brecha salarial volvió a ampliarse hasta los niveles previos a la crisis sanitaria.


Foto: Thiaré García | El Heraldo de Chiapas


La titular de la Secretaría de Igualdad de Género (SEIGEN) en Chiapas, María Mandiola Totoricaguena, compartió en una entrevista que es esencial trabajar en el cierre de la brecha salarial en todos los sectores, no solo en el ámbito gubernamental, sino también en el sector privado. Mandiola enfatizó la importancia de la Norma 025 en igualdad laboral y no discriminación, la cual promueve políticas públicas de igualdad e inclusión. Esta norma incluye la implementación de un protocolo para prevenir y abordar el acoso sexual en los lugares de trabajo, además de la creación de un comité de ética y la establecimiento de reglas claras para lograr una participación paritaria de hombres y mujeres en roles directivos y de toma de decisiones.



La funcionaria también resaltó la relevancia de la ENDIREH, considerándola como la encuesta más importante para la SEIGEN, ya que evalúa diversos tipos de violencia. Según esta encuesta, la incidencia de violencia contra las mujeres en el estado ha disminuido y se ha logrado avances significativos en materia de igualdad.

A pesar de los avances en la lucha por la igualdad de género, la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en México destaca la necesidad de esfuerzos continuos y políticas efectivas para lograr una remuneración equitativa y justa en todos los ámbitos laborales.

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